“通過這次技能認定后，我將獲得高級職業技能等級認定資格證書，不僅我的業務技能水平能夠得到公司認可，我的工資薪級也將由 S4調整到S5，這可以讓我們技能工人得到雙重實惠。”8月23日，在麟北煤業公司技能認定實操現場，一名電工表示。

為科學規范評估和認證職工在崗位上具備的專業能力、知識水平和實際操作能力，激發學習動力，增強職業認同感，形成“學習－認證－提升”的良性循環，近日，麟北煤業公司邀請專業機構對電工、鉗工、井下支護工等關鍵崗位100余人開展技能認定工作，通過以考促學精煉技能，筑牢人才隊伍基石。

此次技能認定猶如一場“技能大考”，按照報名、資料收集、培訓、認定等程序嚴謹有序推進。

在技能培訓環節，授課老師詳細講解了各工種的認定條件、流程、理論考試范圍以及實操考評內容、評分標準等，傳授知識的同時，還注重引導職工理解知識背后的邏輯和應用場景，讓職工能夠真正做到學以致用。針對申報技師人員，授課老師耐心細致講解相關要求，使大家在職業發展道路上有了更清晰的方向。

理論考試現場，參加認定的職工全神貫注、認真作答，將平日里所學的知識儲備盡情展示在試卷中，欣然接受理論知識功底的大檢驗。實操考評現場則是一片熱火朝天景象，考評員猶如嚴格的“質量檢測員”，從工器具準備、線路連接、操作動作、故障排除等多個方面入手，不放過每一個細節，嚴格把關每一個動作，確保真實準確評估職工的實際操作水平。參加認定的職工熟練地操作著各種工具，展現出了良好的專業素養和精神風貌。

近年來，公司在職工技能提升方面采用“技能培訓+技能認定+技能獎補”等多樣化途徑，為技能人才搭舞臺、擺擂臺、建平臺，優化和完善技能人才成長成才路徑，不僅讓職工獲得了個人職業發展的“通行證”，還促進職工增收、崗位增值、企業增效，為企業高質量發展提供了技能人才保障。