在企業深化改革創新的浪潮中，馮家塔礦業公司悄然構建起一套有溫度的 "三位一體" 幸福礦山體系：用 "反向探親" 卸下職工家庭的牽掛，以 "親情助安" 筑牢安全生產的情感堤壩，借 "幸福礦山" 建設實現家與企的共生共榮。

這個夏天，一系列浸潤人心的創新實踐，讓短暫的探親團聚沉淀為長久的幸福扎根，讓冰冷的安全規程生長出溫暖的家企共治，讓企業的點滴關懷化作強勁的發展動能，勾勒出現代礦山企業人文關懷的鮮活圖景。?

“反向探親”解憂：從“千里奔赴”到“此處安心”

當 "反向探親" 遇上 "愛心托管"，會碰撞出怎樣的溫情？今年暑期，馮家塔礦業公司 "安心一夏 快樂成長" 首期職工子女興趣班開課，50 多個 "小候鳥" 在礦區度過了安全充實的假期。這種 "單位幫帶娃" 的模式，不僅解了職工的燃眉之急，更讓 "家門口" 的托管班成為幸福的落腳點。?

"孩子有人管，下井都踏實！" 開班儀式上，看著孩子們很快融入集體，職工家屬們的感慨道出了心聲。針對暑期職工子女 "看護難"，公司把托管班設在礦區內，盤活職工之家、閱覽室等場地，配齊學習娛樂設施。職工餐廳特意豐富菜品，滿足家屬口味；家屬們還能跟著學習礦區安全知識。"孩子在這兒玩得開心，我們干活更有勁！" 這種“以小家穩大家，以幸福促發展”的良性循環，正是 "人文幸福" 礦山的生動注腳。?

"接下來還要搞 ' 暖心家訪 '，拍 ' 全家福 '，晚上加映電影，再添些游樂設施，讓家屬們白天放心托管，晚上盡興休閑。" 工會副主席王林果說，要讓每個來礦的家庭都能找到 "家" 的感覺。

“親情助安”實踐：從“班前叮囑”到“井口守望”

迎峰度夏電煤保供正酣時，馮家塔礦業的井口多了些特殊的身影。公司創新推出的 "親情助安?暖安工程"，讓暑期探親的家屬們成了安全生產的 "編外監督員"，織就一張 "家庭—企業 —社會" 聯動的安全網。?

6 月 27 日的掘進一隊班前會上，一位職工家屬握緊丈夫的手："下井一定要注意安全，家里人都等著你平安回家。" 這句樸實的叮囑，成了當天最動人的瞬間。作為 "安全生產月" 的特別活動，公司以親情紐帶強化安全責任，為電煤保供凝聚家庭力量，家屬們先和職工一起看事故警示片，再走上臺分享心里話："安全是咱家最大的幸福，你平安回來，才能給更多人家送光送熱。"?

當升井的礦工升井時，等候在井口信息站的家屬們立刻遞上平安福。一句句“規范操作、注意安全”的暖心叮囑，化作保供路上的堅實守護。據介紹，這項創新舉措，正是公司 "五位一體" 安全管理體系的重要實踐成果 —— 上半年實現安全生產 "零事故"，順利達成 "雙過半" 目標，"親情護安全、安全保供應" 的良性循環已然形成。?

"幸福礦山" 延伸：從 "服務職工" 到 "賦能家庭"?

在馮家塔礦業，"職工所盼就是企業所辦" 不是一句口號。公司將 "幸福礦山" 建設拆解成一項項具體行動，用 "清單式管理" 把 "我為職工辦實事" 落到實處。?

春送關懷、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖的 "四季恒溫" 體系，累計為 22 名職工子女發放 2.2 萬元助學金，給14個困難家庭送去2.3萬元慰問金。健康保障更是細致入微：全員互助保險全年理賠 2.4 萬元，分會主席組成的 "知心團隊" 隨時提供心理疏導，患病職工王某收到的 10 萬余元愛心捐款，讓整個礦區都感受到家的溫暖力量。?

公司還著力打造“家企連心橋”工程，生日時的一碗長壽面，療休養時的一次全家游，讓企業關懷像藤蔓般延伸到每個職工家庭。如今在馮家塔礦業，"訴求有人聽、困難有人幫、成長有人扶" 的氛圍日漸濃厚。?

一場反向探親，承載的是企業對職工的擔當；一次親情助安，凝聚的是家庭與企業的合力；一項幸福工程，照亮的是礦山未來的模樣。馮家塔礦業正以家的溫度凝聚人心，以愛的深度推動發展，讓幸福之花在這片黑色沃土上靜靜綻放。