生命重于泰山，安全高于一切。近年來，水電股份二郎壩公司始終秉持“以人為本 安全發展”的核心理念，以創新驅動為翼，以文化熏陶為基，努力打造“本質安全型企業”，在安全文化建設的征途上留下了深深的足跡，積淀了深厚的文化底蘊，夯實了企業行穩致遠、安全發展的基石。2024年，公司獲評“全國安全文化建設示范企業”。

鍛造安全文化的堅實根基

二郎壩公司通過不懈探索，構建了一套融匯企業特色的安全文化體系，涵蓋安全愿景、安全目標、安全價值觀、安全管控方法等多個維度，不僅承載了公司對安全的深刻理解與獨特見解，更凝聚了全體員工的共識與信念。創新性地運用多元載體，如安全文明生產、標準化班組建設、VR安全教育體驗、安全志愿服務等，將安全文化活動變得生動具體，讓安全理念在每一份工作中得以體現，強化了團隊間的協作與安全意識的培育，展現了企業員工的擔當。同時，二郎壩公司充分利用各種平臺，如電站安全文化長廊、安全文化墻、公司公眾號等，構建了安全知識的共享空間，使安全文化理念得以廣泛傳播，逐漸內化為員工的日常行為準則，形成了濃厚的安全文化氛圍。

厚植安全意識的沃土良田

二郎壩公司高度重視員工安全教育培訓，定期邀請行業內外的安全專家及內部資深講師，開展“安全大講堂”，聚焦最新安全法規解讀、應急處置技能提升等核心主題，以深入淺出的方式傳遞專業知識與實踐經驗；鼓勵員工參與“安全心得分享”活動，通過講述個人或班組的真實經歷，強調安全的重要性，形成良性互動與經驗共享的機制；在安全生產月期間舉辦“安全誓言儀式”，讓每一位員工在莊重的氛圍中重溫安全承諾，將安全責任深深烙印在心底，形成強大的自律約束力。定期組織典型事故案例剖析，引導員工深入探討事故發生的原因，從失敗中汲取教訓，從成功中提煉智慧；連續9年舉辦“中國夢”職工技能技術比武，不僅為員工提供了展示專業技能的舞臺，更通過實戰考核，檢驗了員工的理論知識與實踐能力，促進了專業技能的提升；構建覆蓋全員的安全教育三級網絡，結合“互聯網+”的便捷性與線下實操的直觀性，滿足了新入職員工快速融入的需求，確保了老員工技能的持續精進，搭建了終身學習平臺。

構建安全管理體系的堅固框架

二郎壩公司通過制定安全生產“一崗一清單”，細化各級組織及人員的安全生產職責，確保每一崗位都有明確的安全責任，構建了一條自上而下、環環相扣的安全生產責任鏈條，形成了全員參與、共同擔責的安全管理體系。層層簽訂的《安全目標責任書》與《安全承諾書》，不僅強化了個人與團隊的安全責任意識，更促使每位員工在日常工作中自覺遵守安全規范，共同構筑安全防線；在生產班組中推行的列隊制、指揮制、報告制和復命制等“準軍事化”管理措施，規范了員工的行為，減少了不規范行為的發生，極大地提升了整個生產流程的安全性和效率。

點燃安全發展的強力引擎

二郎壩公司積極應用數字化、智能化技術，從智能巡檢信息系統的引入，到雨情自動監測系統的搭建，再到機器人巡檢技術的應用，以及正在建設的水庫動態監管預警平臺，科技的力量正不斷強化企業應對各類挑戰的能力；智能巡檢信息系統實現了隱患排查治理的全流程管理；建成的水雨情自動測報系統有效支持了防汛、蓄水、發電等多功能需求；2023年投入使用的機器人巡檢系統極大提高了巡檢效率；正在建設的天生橋水庫動態監管預警系統一體化平臺將進一步提升水庫科學調度水平，增強公司應對突發事件的能力。

在二郎壩公司，安全文化已經成為企業精神的重要組成部分，激勵著每一位員工以主人翁的姿態參與到安全建設中來，共同守護著企業安全。二郎壩公司將持續深化安全文化建設，不斷創新安全管理手段，讓安全之光照亮每一個角落，書寫企業安全發展的輝煌篇章。