1月4日，在新疆準東經濟技術開發區科技創新大會上，秦龍電力吉木薩爾發電被授予“小升規企業”榮譽稱號，并獲20萬元創新專項獎勵。這是對吉木薩爾發電自主研發、自主創新的充分肯定。

秦龍電力吉木薩爾發電多年來不斷提升創新能力、研發投入、團隊實力及發展潛力，通過研究開發與技術成果轉化，形成企業核心自主知識產權，成功被認定為新疆維吾爾自治區“高新技術企業”，并榮獲自治區級“高新技術企業”證書。

搭平臺，為創新發展裝上“穩定器”

在國家對能源智慧化建設提出更高要求的背景下，吉木薩爾發電緊盯全流程智慧協同中心主要工作建設，穩步推進基礎信息化+智能化的項目，建設內容涵蓋“智能發電平臺、智慧管理服務平臺、智能設施應用、信息主動安全防御”四大功能模塊。截至目前，已完成智能空冷、智能燃燒、智控協調、機組性能尋優與輔助運行、智能吹灰、智能報警、智能巡檢、智慧決策、智慧三維安防、移動端辦公、能耗監測系統、一機一碼、發電可靠性管理系統等多項工作內容，為生產過程、智能管理提供了智慧、先進、穩定、可靠、開放的營商環境。

促優化，為創新發展裝上“加速器”

長期以來，吉木薩爾發電立足于工程建設和項目發展需求，扎實開展AGC協調優化、磨組預啟停、磨煤機熱風流場優化等重點“五小”項目50項，旨在全力保障機組安全穩定長周期經濟運行。

截至目前，吉木薩爾發電實現機組20%～100%深調負荷范圍內，達到電網AGC深調要求，AGC速率超過要求，響應時間由45秒提高到25秒左右；一次調頻月度積分電量合格率由60%左右提高到95%左右；燃燒優化鍋爐效率由93%提升到95%左右，同時發電煤耗也相應降低。做到了生產數據全面觀測、現場設備智能化控制、生產過程優化自適應、自學習、自尋優，達到了國內先進水平。

重人才，為創新發展裝上“推進器”

吉木薩爾發電始終堅持創新型高精尖科技企業人才培養，制定人才培養專項方案，完善科技創新人才發現、激勵、培養機制，為科技型人才脫穎而出創造有利條件。2023年，完成工程系列初級職稱申報31人、中級職稱申報10人、高級職稱申報3人，參加初、中級職稱評審人數較2022年分別增加24%和230%；累計申請專利30項、取得實用新型專利20項，各類期刊發表論文13篇，其中，吉木薩爾發電在《中國科技信息》《工程建設標準化》等核心期刊發表論文11篇。

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