近年來，陜投電力運營堅決扛起國企穩就業主體責任，緊密圍繞國家“四穩”政策導向與“一體兩翼雙平臺”發展戰略，將促進就業、穩定崗位深度融入企業高質量發展進程，通過需求牽引、能力提升、環境優化三大路徑，為企業持續增長與社會穩定注入強勁動力。

戰略項目牽引  就業崗位“活水”充盈

電力運營以項目為引擎，實現促就業與穩增長同頻共振。“十四五”期間，依托常規維護項目增量撬動超1800個崗位，等級檢修項目年均創造臨時性崗位3000余個。發力能源科技與“風光儲蓄”等新能源賽道，通過延鏈強鏈新增崗位100余個，其中新能源人才需求“春潮般”增長200%。深耕華北電力大學等院校，年均舉辦20余場招聘活動，累計匯聚136名優秀畢業生。攜手陜鐵院、陜工技校等院校，年均鋪設160個實習橋梁，開設6期“訂單班”，精準輸送58名技能人才上崗。深化屬地化聯動，打造“家門口”就業平臺，吸引12名屬地畢業生歸巢。2025年招聘規模同比激增95%，本科及以上需求增長80%，成功吸引西安交大等“雙一流”優質生源。聚焦鄉村振興，開展駐村幫扶點就業幫扶，幫助4人進入一線崗位，用實際行動履行國企社會責任。

全鏈培育賦能  職工成長“沃野”廣袤

電力運營精心構建全鏈條人才培育體系，通過搭建“理論+實踐”雙軌培養模式，年均開展超2萬人次培訓，助力400余人獲得職業技能等級證書。為新員工配備導師，定制專屬成長方案，內訓師團隊年均授課超2000人次，讓知識與經驗加速傳承。建成渭河實訓基地、焊工培訓基地及勞模工匠創新工作室，強化技能練兵與交流。推行9級11檔寬帶薪酬機制，2024年一線員工93%實現崗級晉升。設立專項人才獎勵，兩屆表彰大會累計獎勵技能人才218人次。連續舉辦五屆職工技能大賽，參賽超360人次，自主培養出“全國技術能手”1人、“陜西省五一勞動獎章”獲得者1人、“陜西省技術能手”13人、“陜西省產業工匠人才”2人。推行青年人才儲備計劃，177名青年走上生產技術管理崗位。打通勞務轉正通道，48人通過考核實現身份轉換。

匠心厚植動能  發展生態“氣象”蓬勃

電力運營聚焦價值創造，發揚“匠人·匠心·匠品”精神，營造人盡其才的良好生態。推行差異化薪酬、全員績效考核與中層干部競聘上崗，35人脫穎而出，5名干部末位調整，項目經理激勵力度拉開2倍差距。連續四年實施人崗匹配，精準考評3200余人次，鮮明樹立“能者上、優者獎、庸者下”的實干導向。職工積極參與創新活動，累計獲國家級行業獎39項、省部級獎12項，發明專利5項、實用新型48項，8個項目入選省重點新產品目錄，主導或參與制定國家及行業標準9項。自主研發的“物聯網運維檢修系統”全面應用，推動智能化管控升級。

電力運營將以更實舉措穩定就業基本盤，以更優的機制激發人才創造力，厚植高質量發展根基，為服務地方經濟與社會和諧穩定貢獻運營力量。